FX168財經報社(北美)訊 輝達的CEO黃仁勳不會輕易放棄員工，乍一聽這似乎是件好事。然而，事實是，許多員工因爲高層對他們的「高度信任」而不得不晝夜不停地工作。
作爲科技界的巨頭，黃仁勳領導的人工智能芯片設計公司在6月份的市值飆升至3萬億美元。然而，他的管理風格並沒有因此發生變化。在與Stripe CEO帕特里克·科裏森的爐邊對話中，黃仁勳特別提到了逼員工突破極限的價值。
「我寧願折磨你成才，因爲我相信你，」黃仁勳說道。雖然他說這是一句玩笑話，但他進一步解釋道：「那些真正相信自己團隊的教練，往往會通過折磨讓他們變得優秀。」
黃仁勳解釋道，解僱某人意味着認爲他們無法勝任工作，但他不認同這種觀點。「我不喜歡輕易放棄人，因爲我相信他們可以變得更好，」他說。
與其說避免「把所有雞蛋放在一個籃子裏」，不如說黃仁勳更願意冒險打破那些籃子。事實上，最近有報道稱輝達的工作環境極其嚴苛。據彭博社報道，10位現任和前任員工在匿名採訪中透露，輝達有一種「永遠在線」的工作文化。
其中一名前員工提到了每週工作七天，工作到凌晨一兩點。他還指出，其他同事甚至更晚才下班。報道稱，這種「高壓鍋」般的工作環境已經導致了辦公室內部的緊張氣氛。另一名前員工提到，她每天要參加7到10場會議，爭吵和大聲喧譁的場景時有發生。
這種工作狂文化很可能是自上而下的。在同一場爐邊談話中，當被問到他的工作與生活平衡時，黃仁勳回答：「真的非常棒，我儘可能多地工作。」他補充說，從早晨睜眼到晚上睡覺，他腦子裏一直都在想着工作。別問他最近看了什麼電影，因爲儘管他坐在那裏看電影，他往往記不住劇情，因爲「我一直在想着工作。」
這一切導致了一種狀況，像是在一個陽光明媚的好天氣裏，卻沒有任何休息時間。輝達員工的薪酬待遇相當優厚，他們可以用15%的折扣購買高達15%工資比例的公司股票。但因爲工作時間太長，幾乎沒有機會享受這份財富。
一名前員工形容這種情況像是被「金手銬」束縛住了。她解釋說，自己爲了財富積累的機會，足足兩年沒有離職。確實，很多員工可能因爲既得的股票和每四年授予的潛在股票獎勵而不願意離開公司。根據輝達2024財年的可持續發展報告，2023年輝達的員工流動率僅爲2.7%，遠低於半導體行業17.7%的平均水平。
黃仁勳堅持的理念之一是，他不希望員工錯過發揮潛力的機會。「很多時候，他們離成功只有一步之遙，」他指出。「你能想象在機會來臨前的最後一刻放棄嗎？我不想讓你放棄，所以我會繼續‘折磨’你。」
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