Ethereum的新領導力圖表課程是加密省最大的Altcoin

Ethereum 基金會最近發佈了一篇博客文章，該文章由Hsiao-wei Wang和Tomaszstańczak撰寫，他們現在佔領了將近一個月的新任執行導演角色。 

僱用兩位高管的是EF試圖通過擁抱新的領導模式來改變事情的方式。他們希望新的領導品牌能夠引入多樣化和互補的觀點，並增強他們應對複雜挑戰的能力。

寫道： Ethereum的深刻承諾和以管理，協調和長期思維爲基礎的願景的指導下，擁抱未來的機遇和挑戰。”

雖然有兩個頭部似乎適得其反，但聯合執行導演表示不會將EF伸向兩個不同的方向。尤其是因爲他們的關係建立在相互尊重，信任和共享價值觀上。

Hsiao-wei和Tomasz分享了未來12個月的計劃

兩位高管都說，他們的任期將以卓越的技術爲特徵，並以兩個支柱爲指導：指導原則（核心價值）和目標（追求影響和彈性）。

Hsiao-wei和Tomasz表示，他們計劃將基金會的努力集中在明年的三個領域，而不會偏離EF的核心價值。其中包括縮放Ethereum主網，縮放斑點和改進的UX。

這意味着他們計劃將大量資源用於改善主網和L2互操作性和協調性，UX，DEVEX，同時在DevCon的應用程序和L2S上散發出焦點。

還計劃通過在 Ethereum 建立並採用網絡的途徑來加速開發商，創始人和機構的旅程。

Ethereum 基金會在新的雙重領導下發生了變化

在任命Hsiao-wei Wang和Tomaszstańczak擔任目前的角色之前，許多人認爲這是沉沒的船。

以前的唯一執行董事Aya Miyaguch現在已成爲基金會的dent。她受到了大量的批評，許多人責怪她效率低下且缺乏技術重點。

當她擔任執行董事時，EF經常被指控超支，不投資其資源，而不是專注於Ethereum的增長。自Hsiao-wei和Tomasz接管以來已經過去了將近一個月，看來事情正在抬頭。

在他們的聯合博客文章中，托馬斯（Tomasz）承諾將EF轉變爲一個將更公開溝通的組織，並願意在不延遲的情況下進行艱難的對話。

他已經開始這樣做了。就在幾天前，即4月21日，他分享了一條冗長的推文，詳細介紹了他們爲向前發展而採取的步驟，其中包括釋放Vitalik Buterin的研究和探索時間。

該帖子受到熱烈歡迎，並在評論與社區的直接參與的評論中看到了許多 Ethereum 坊。其他人則稱這是一種士氣的提升。

儘管Tomasz似乎專注於促進清晰的溝通和擴展 Ethereum，但Hsiao-Wei在帖子中寫道，優先事項將加強EF的運作，以支持生態系統的增長。

他們倆都發誓要確保EF不僅出現在需要的地方，而且還準備在生態系統自行蓬勃發展時“騰出空間”。這消除了EF對應該是分散網絡的影響太大的抱怨。

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