62% 的 Z 世代擔心人工智能會搶走他們的工作，而老闆們則最不擔心

過去一年，越來越多的公司將人工智能作爲裁員的藉口。就業諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 發現，從去年 5 月到 2 月，美國因人工智能而裁員超過 4,600 人。然而，這個數字可能是輕描淡寫的，因爲該公司的高級副dent告訴彭博社，“肯定低估了”。

年輕員工感受到巨大威脅，而大多數高管卻並不擔心

調查還顯示，只有 6% 的董事和副總裁級高管認爲人工智能對其角色構成風險。這種不匹配是初級員工和高級決策者之間權力差異的結果，特別是在裁員或討論人工智能如何爲工作場所帶來更高效率的過程中。

工人們可能特別焦慮的一點是他們的職業生涯的開始，而Z世代的工人們正在開始他們的職業生涯。

經驗豐富的高管並不擔心這一點，因爲他們的經驗不容易被人工智能複製——Lupe Colangel，General Assembly 校友參與和僱主合作關係總監

General Assembly 主任 Lupe Colangelo 告訴《財富》雜誌，初級職位的人只是在做人工智能可以做的重複性工作。這些人將是最容易被取代的人。

她說，這些擔憂並非沒有道理，因爲人工智能現在可以完成以前由初級員工處理的基本任務。

Nvidia 首席執行官表示，人工智能只能完成一個人 50% 工作中的 20%

該公司首席執行官黃仁勳在 Nvidia 10 月人工智能峯會上也表達了同樣的立場，他表示人工智能只會取代部分工作，但知道如何使用人工智能的人才能蓬勃發展。他說，“使用人工智能自動化”20% 工作的人“將取代你的工作”。

科蘭傑洛強調，僱主表示，年輕員工往往缺乏軟技能，即溝通和時間管理。隨着人工智能承擔越來越多的dent和技術性任務，這些技能變得至關重要。

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