「啃老族」和「新失業者」——爲什麼有些年輕人不工作？

FX168財經報社(北美)訊 儘管美國失業率已連續30個月保持在4%以下(接近歷史最高水平)，但並不是每個想找工作的人都能找到工作。甚至不是每個人都想找工作。

一些人被稱爲「NEET」，即「不就業、不接受教育或培訓」的人，他們選擇退出勞動力市場，主要是因爲他們對自己的經濟狀況感到沮喪。

另外，根據光輝國際(Korn Ferry)最近發佈的報告，還有一些人素質很高，往往比較年輕，但很難找到工作，他們是「新失業者」 。

紐約市自由派智庫羅斯福研究所勞工經濟學家、工人權力與經濟安全項目主任阿里·布斯塔曼特(Alí Bustamante)表示，5月份16至24歲人羣的失業率上升至 9%，這是「正常現象」。

布斯塔曼特表示，儘管根據美國勞工統計局的數據，2023年青年失業率將降至 7%以下，這樣的低水平「象徵着當時勞動力市場的火爆程度」。

他補充道：「在經濟形勢相對較好、年輕工人收入相對較低的情況下，9%的增長率基本上是我們應該預期的。」

「啃老族」感覺「被冷落和落後」

但美國的一些年輕人仍然沒有工作，也沒有學習新技能。

根據國際勞工組織的數據，2023年，美國15至24歲年輕人中約有11.2%被視爲NEET。

換句話說，大約十分之一的年輕人「在很多方面被忽視和落後」，布斯塔曼特說。

ZipRecruiter勞工經濟學家朱莉婭·波拉克(Julia Pollack)表示，年輕男性的就業意願尤其低下。

她說：「NEET現象主要是男性現象。」

波拉克解釋說，部分原因是建築業和製造業等傳統男性職業的機會減少，而「女性的入學率、教育成果和就業成果大多呈上升趨勢」。

「人才囤積」導致「新失業者」

根據光輝國際的報告，「完美風暴」還造成了大量「新的失業者」，即那些難以找到工作機會的受過高等教育的工人。

光輝國際全球人才獲取轉型高級副總裁戴維·埃利斯(David Ellis)表示：「僱主正在留住現有人才，並越來越注重人才流動性。」

他說，這種「人才囤積」現象導致即使是非常合格的候選人的職位空缺也減少了。

與此同時，公司也在縮減新員工的招聘規模，這也限制了新員工的入門機會。

波拉克說，儘管青少年就業率達到十多年來的最高水平，但20多歲的年輕人卻很難找到工作。「疫情期間，20至24歲年輕人的勞動力參與率大幅下降，自那以後，他們的就業率一直落後。」

根據美國大學與僱主協會(NACE)的報告，總體而言，2024屆畢業生的招聘預測比去年下降了5.8%。

隨着越來越多的求職者競爭越來越少的職位，失業時間也越來越長。光輝國際發現，目前失業時間超過六個月的人數增加了21%。

從「無法就業」到「可就業」

儘管就業市場存在這些趨勢，但「還沒有失去一切」，埃利斯說。

他建議：「不要等着主動聯繫。」通過LinkedIn或電子郵件與前僱主或同事重新取得聯繫，並安排信息採訪。在初步接觸之後，詢問任何工作線索或聯繫方式。

與此同時，通過撰寫行業內值得注意的話題並更新簡歷以包含關鍵字和所謂的「標題標籤」(在頂部突出顯示重要元素)，讓自己更引人注目。

最後，埃利斯還建議，不要將自己限制在能升職或加薪的職位上。相反，要瞄準「職業網格」，這可能意味着要擔任較低的職位，以獲得以後能帶來回報的技能。