62% 的 Z 世代担心人工智能会抢走他们的工作，而老板们则最不担心

过去一年，越来越多的公司将人工智能作为裁员的借口。就业咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 发现，从去年 5 月到 2 月，美国因人工智能而裁员超过 4,600 人。然而，这个数字可能是轻描淡写的，因为该公司的高级副dent告诉彭博社，“肯定低估了”。

年轻员工感受到巨大威胁，而大多数高管却并不担心

调查还显示，只有 6% 的董事和副总裁级高管认为人工智能对其角色构成风险。这种不匹配是初级员工和高级决策者之间权力差异的结果，特别是在裁员或讨论人工智能如何为工作场所带来更高效率的过程中。

工人们可能特别焦虑的一点是他们的职业生涯的开始，而Z世代的工人们正在开始他们的职业生涯。

经验丰富的高管并不担心这一点，因为他们的经验不容易被人工智能复制——Lupe Colangel，General Assembly 校友参与和雇主合作关系总监

General Assembly 主任 Lupe Colangelo 告诉《财富》杂志，初级职位的人只是在做人工智能可以做的重复性工作。这些人将是最容易被取代的人。

她说，这些担忧并非没有道理，因为人工智能现在可以完成以前由初级员工处理的基本任务。

Nvidia 首席执行官表示，人工智能只能完成一个人 50% 工作中的 20%

该公司首席执行官黄仁勋在 Nvidia 10 月人工智能峰会上也表达了同样的立场，他表示人工智能只会取代部分工作，但知道如何使用人工智能的人才能蓬勃发展。他说，“使用人工智能自动化”20% 工作的人“将取代你的工作”。

科兰杰洛强调，雇主表示，年轻员工往往缺乏软技能，即沟通和时间管理。随着人工智能承担越来越多的dent和技术性任务，这些技能变得至关重要。

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