LinkedIn推出新的AI招聘助手来承担招聘任务

LinkedIn 将新产品视为一个里程碑

招聘助理被誉为 LinkedIn 人工智能发展轨迹的里程碑。该产品的目标受众是招聘人员，他们是社交媒体平台上最赚钱的用户。

尽管 LinkedIn 的目标是在未来几个月内（最有可能在 2025 年第一季度）推出该工具，但该公司表示，该人工智能助手目前已针对特定客户群推出。 AMD、Canva、西门子和苏黎世保险等大型公司都是人工智能援助服务的先驱。

LinkedIn 开发这项服务并不耗时，因为其母公司微软与 OpenAI 有着深厚的财务和运营关系。这种关系导致 LinkedIn 开发了更多与人工智能相关的产品和服务，包括关键章节中的最新产品“招聘助手”。

招聘助理如何工作

人工智能助手分担了人类的大量工作，值得注意的是，该公司为招聘人员推出了人工智能工具。其中包括第一个 GenAI 助手，用于对候选人进行分类，作为“ Recruiter 2024”的一部分。

LinkedIn 产品副dentHari Srinivasan 在接受采访时承认，“招聘助理旨在承担招聘人员最重复的任务，以便他们有更多时间专注于工作的高效领域。”

招聘助理使用用户喜欢的其他组织的职位发布来制作定制的完整职位描述，或者只是说明招聘人员希望潜在候选人拥有什么。

斯里尼瓦桑表示，人工智能驱动的系统将列出所需的资格，并推荐一些适合与招聘人员互动的广告职位的候选人。人工智能可以使用算法根据技能而不是居住地或就读地来搜索候选人。

Hiring Assistant 包含一个trac数据的第三方应用程序，尽管它基于 LinkedIn 数据，其中包含 10 亿用户、6800 万家公司和 41,000 项技能。

招聘助理尚未添加的一些功能包括面试的消息传递和安排支持，以及当候选人在面试之前或之后有问题时处理后续问题。人工智能支持系统的目标是减少花在非必要任务上的时间。

该产品是独一无二的，因为它是 LinkedIn 首款专为招聘人员量身定制的企业对企业 (B2B) 产品。

招聘人员对 LinkedIn 招聘助理的反应

尽管 LinkedIn 不是该领域的先驱，但其声誉将对市场产生影响。作为自动化招聘领域目前的领导者，Paradox 近十年来一直致力于实现大批量招聘的自动化，并提供不仅可以帮助招聘人员，还可以帮助求职者的代理。

与竞争对手 LinkedIn 不同，Paradox 并不专注于采购，但它确实自动化了其余流程，包括候选人查询、面试安排、入职和评估。

Paradox 获得了好评，Chipotle 表示他们的招聘时间减少了 75%，LinkedIn Hiring Assistant 也受到了各类用户的好评。

“在人工智能出现之前，进行一次普通搜索需要 15 分钟以上，但现在有了人工智能辅助搜索，获得结果的时间已大大缩短至大约 30 秒。”

Victoria Ostryd Soderlind，丰田物料搬运欧洲公司高级招聘专家。

“人工智能辅助搜索更加方便且更容易执行。节省的时间非常显着，”她补充道。

Octopus Energy 人才招聘主管 Olivia Brown 表示，事实证明，LinkedIn 的功能对招聘人员很有帮助，能够处理更多任务。

“LinkedIn 的人工智能功能帮助我们的招聘人员在公司活动中做得更多、改进并更快地获得更多经验，”布朗说。

布朗补充道：“问题在于如何将更多的时间花在正确的地方，这样我们的时间会更有效率，而 LinkedIn 的人工智能功能让招聘人员和员工能够做到这一点。”