Empregos não técnicos na Web3: Por que as empresas estão pagando salários premium

Os empregos não técnicos na Web3 estão transformando o cenário da indústria de blockchain.

Enquanto desenvolvedores e engenheiros ganham as manchetes, uma mudança surpreendente está acontecendo nos bastidores: 50% das vagas de emprego na Web3 são agora para funções não técnicas.

Desde gestores comunitários e especialistas em marketing até gestores de projetos e líderes de operações, as empresas procuram desesperadamente profissionais com experiência empresarial tradicional.

E eles estão dispostos a pagar salários premium para obtê-los.

Este mercado de trabalho oculto representa uma oportunidade de ouro para profissionais experientes que desejam entrar em um dos setores de crescimento mais rápido do mundo – sem necessidade de habilidades de codificação.

Os empregos da Web3 estão em demanda? Por dentro do 'boom de contratações'

Os números mostram um quadro atraente das oportunidades de carreira na Web3.

Embora os desenvolvedores já tenham dominado as contratações na Web3, os dados do setor mostram uma mudança matic nas tendências de empregos em blockchain. Painéis de empregos como Web3.career e plataformas de recrutamento focadas em criptomoedas relatam que metade de todas as vagas atuais são para profissionais com experiência em negócios tradicionais.

E esses não são cargos de nível básico.

Começar na Web3 nunca pareceu tão promissor – grandes players estão fazendo movimentos agressivos para garantir talentos não técnicos.

PayPal e JPMorgan estabeleceram divisões Web3 dedicadas, competindo por profissionais que entendem de negócios tradicionais, mas podem se adaptar a ambientes descentralizados.

Os tipos de empregos disponíveis na Web3 são diversos: gerentes de comunidade, especialistas em produtos, redatores de conteúdo e profissionais de marketing são particularmente procurados, com salários a partir de US$ 50.000 e aumentando rapidamente com a experiência. Entrar na Web3 sem experiência em codificação tornou-se uma carreira viável.

A trajetória de crescimento é ainda mais impressionante.

Os relatórios da indústria mostram que estas funções muitas vezes igualam ou excedem as suas contrapartes tradicionais em termos de remuneração. De acordo com a Glassdoor, os empregos na Web3 geram salários 66% superiores à média do setor. Um gerente de marketing da Web3, por exemplo, pode receber salários significativamente mais altos do que seu equivalente na Web2, mesmo que desempenhe funções essenciais semelhantes.

Quais habilidades e experiência você precisa para empregos na Web3?

As habilidades que você desenvolveu nos setores tradicionais – seja em marketing, gerenciamento de projetos, operações ou construção de comunidades – são exatamente o que as empresas Web3 precisam agora.

As habilidades essenciais necessárias para empregos na Web3 concentram-se nos fundamentos do negócio, e não no conhecimento técnico. Veja o que as empresas procuram:

• Como comunicar ideias complexas de forma simples
• Como gerenciar projetos e equipes de forma eficaz
• Como construir e nutrir comunidades
• Como impulsionar a adoção e o envolvimento dos usuários

Em outras palavras, eles procuram pessoas exatamente como você. Seus anos de experiência não apenas o prepararam para sua função atual - eles, sem saber, o prepararam para a próxima onda de inovação digital.

Como iniciar sua carreira em blockchain

É aqui que a maioria dos profissionais fica presa.

Embora a oportunidade seja clara, o caminho para conseguir essas funções não é.

Muitos indivíduos talentosos, apesar de sua paixão por criptografia e blockchain, cometem os mesmos erros cruciais: enviar centenas de aplicativos sem as conexões corretas, fazer cursos on-line aleatórios sem orientação clara ou, pior, passar meses aprendendo a programar quando não é disso que precisam. .

E a verdade é que