La Corte Suprema respalda la administración Trump en el despido de 16,000 trabajadores federales

El fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos revocó la decisión de un juez de la corte inferior que ordenó al gobierno restablecer a más de 16,000 empleados de prueba, permitiendo que la administración Trump los mantuviera fuera de la nómina, mientras que los tribunales inferiores consideraron si los esfuerzos de redacción eran legales.

El tribunal detuvo al juez estadounidense William Alsup, de la orden judicial del 13 de marzo de San Francisco, que requirió que seis agencias federales restablecieran a miles de empleados de prueba recién contratados mientras la legalidad de los despidos estaba siendo impugnada.

Además, Trump presentó el caso como un ejemplo más del poder judicial federal intervino para administrar las decisiones que afirmó que el poder ejecutivo debería haber establecido.

La administración Trump asegura la victoria parcial

En un fallo corto y sin firmar, el tribunal declaró que las nueve organizaciones sin fines de lucro que recibieron una orden judicial en respuesta a su demanda carecían de la posición legal para demandar. Además, según el argumento del tribunal, los reclamos de otros demandantes en el caso no se abordaron en su orden.

Según ellos, esto no formó la base de la orden judicial preliminar del tribunal de distrito.

Sin embargo, Ketanji Brown Jackson y Sonia Sotomayor, ambos jueces liberales, no estuvieron de acuerdo abiertamente con el fallo. Jackson dio una breve explicación, planteando inquietudes e cuestionando la necesidad de la intervención inmediata del Tribunal Superior.

Además, las implicaciones completas de la decisión no estaban claras ya que un juez federal en Maryland emitió una orden judicial preliminar a principios de este mes que reinstaló a algunos de los empleados no cubiertos en el caso de la Corte Suprema.

Según el profesor del Centro de Derecho de la Universidad de Georgetown y de la Corte Suprema Steve Vladeck, la decisión fue relativamente limitada.

En apoyo de esto, Vladeck mencionó que el tribunal solo declaró que los grupos sin fines de lucro otorgaron una orden judicial en San Francisco no eran las partes apropiadas para impugnar el disparo masivo en este caso. Continuó que Trump había ganado una vez más, pero solo en términos de quién puede y no puede demandar y en los que los tribunales. 

Además, el analista de la Corte Suprema destacó que los otros desafíos para los disparos masivos ya habían llevado a pérdidas del gobierno en otros casos, y esas decisiones se quedaron en su lugar.

Aun así, la decisión fue una victoria para la administración Trump, que había pedido al Tribunal Superior que interviniera para eliminar la orden del tribunal inferior. Esto se produjo después de que el tribunal permitió que la administración realice deportaciones bajo la controvertida Ley de Enemigos Alien, pero con algunas limitaciones adicionales.

La estrategia de disparo de la administración Trump dirigió a los empleados de prueba con menos protecciones laborales

Como parte de su esfuerzo por reducir el tamaño del gobierno federal, la administración de Trump atacó a los empleados a prueba de aficionados como parte de su impulso para reducir el tamaño del gobierno federal porque tienen menos protecciones laborales y se despiden más fácilmente. Normalmente, esos trabajadores no podían apelar su disparo a la Junta de Protección de Sistemas de Méritos; Sin embargo, podrían hacerlo si el despido se debiera a "razones políticas partidistas" o "estatus matrimonial".

Además, con respecto a la situación, los sindicatos y otras organizaciones desafiaron el papel de la Oficina de Gestión del Personal en el despido, lo que impactó a miles de trabajadores y envió ondas de choque a través de diferentes agencias federales, algunas de las cuales volvieron a contratar a algunos de los empleados afectados.

Por otro lado, el juez de distrito estadounidense William Alsup ordenó a la administración de que a más de 16,000 empleados de prueba se puedan volver a trabajar de inmediato.

En su opinión, Alsup declaró que cada agencia tenía, y aún así, la discreción sobre la contratación y el despido de sus propios empleados. En este caso, OPM ordenó a las agencias que terminaran todo el personal de prueba, y llevaron a cabo esa directiva. 

Sarah Harris, la abogada general activa de la administración en ese momento, dijo a la Corte Suprema que el recurso increíblemente amplio del Tribunal de Distrito estaba causando el daño real e irreversible que necesitaba la intervención rápida de este Tribunal.

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