Sam Altman dice que las habilidades de IA son la nueva codificación, y la generación Z debe adaptarse o quedarse atrás

El CEO de Operai, Sam Altman, está alentando a losdentdel General Z a adoptar la inteligencia artificial (IA) como una habilidad profesional clave, argumentando que la competencia de IA ahora es más valiosa que la codificación tradicional. 

En respuesta a una investigación sobre la orientación profesional para todos los graduados de la escuela secundaria de la Generación Z este año, Altman respondió que estudiar herramientas de IA es esencial para tener éxito en el trabajo ahora. Argumentó que la IA transforma rápidamente el trabajo, y estudiar esas habilidades tiene sentido.

Altman dibujó una analogía al afirmar que durante sus días de secundaria, cuando estudió cómo programar, era la ruta más estable para trabajos que pagaban decentes.

AI ya está teniendo una gran influencia en el mundo tecnológico. Según Sam Altman, AI actualmente maneja aproximadamente la mitad de la codificación en la mayoría de las empresas. 

Algunos expertos, como el CEO Anthrope Dario Amodei, creen que AI serán capaces del 90% de la codificación en tres a 6 meses.

Ese cambio está llevando a las empresas a repensar sus prácticas de contratación. Los ingenieros de software no se extinguirán. Sin embargo, las empresas ahora necesitan personas que puedan trabajar y utilizar capacidades de IA. 

Esto esdent en las publicaciones de trabajo en grandes empleadores como Apple, Amazon y Meta, que recientemente ofrecieron salarios de siete cifras para los mejores científicos de IA.

La alfabetización de IA se ha convertido en la habilidad más buscada

Según un informe reciente de LinkedIn , la alfabetización de IA es la habilidad emergente más rápida para 2025. Las empresas en todos los sectores quieren que alguien que entienda la IA y pueda ejercerla para la resolución de problemas e innovación.

El informe describe la alfabetización de IA como una habilidad general que cubre el conocimiento y el uso de herramientas como ChatGPT y otras tecnologías generativas. Nadie puede negarlo, ya no es solo una parte inevitable de la vida de un genio tecnológico. Los profesionales de negocios, marketing, medios y comunicación también utilizan IA para mejorar su trabajo.

La alfabetización de IA permite a las personas aprovechar las herramientas propulsadas por la IA, que se pueden aplicar sin conocimientos técnicos avanzados para la construcción de modelos o el análisis de datos. 

Con la inteligencia artificial que surge como un componente poderoso en flujos de trabajo personales y profesionales, los ingenieros y los profesionales de la tecnología están adoptando IA para automatizar procesos, aumentar la eficiencia y impulsar la innovación.

Pero obtener uno de estos lucrativos trabajos de IA no es tarea fácil. Como el editor en jefe de Linkedin, Dan Roth, informó hoy, mientras que las yemas de los dedos adjuntas a la tasa de contratación disminuyendo son del 3.4%, las personas están aplicando en masa. Dijo que las empresas están contratando menos. No es una catástrofe, pero no es bueno.

Las habilidades de IA son importantes, por supuesto, pero no son la única forma de prepararse en el futuro en el trabajo. Las habilidades blandas son más importantes que nunca. 

El director ejecutivo de hecho, Chris Hyams, le dijo a Fortune que los empleadores deberían centrarse en candidatos con "curiosidad y apertura" para aprender. Adaptar y recuperarse será crucial para navegar por un mercado laboral cambiante.

Las habilidades blandas siguen siendo importantes incluso con experiencia en IA

Si bien las capacidades de IA son un activo, las habilidades técnicas por sí solas no serán suficientes. Altman recomienda que la generación Z considere habilidades blandas como la adaptabilidad y la resiliencia. A medida que el panorama laboral continúa cambiando, los empleados que pueden aprender fácilmente se buscarán nuevas tecnologías.

De hecho, el presidente ejecutivo Chris Hyams está de acuerdo. Recomienda que los gerentes de contratación busquen solicitantes inquisitivos que sean adaptables.

A medida que AI automatiza más cosas, las empresas aún necesitan personas que puedan analizar, innovar y adaptarse. A pesar de las iniciativas educativas formales o la autoestructura utilizando herramientas de IA como el cuaderno de Google, los profesionales más jóvenes deben mantenerse a la vanguardia de la curva.

Según Altman, a medida que avanza la IA y el sector profesional está preparado para la interrupción, la Generación Z debería usar tales herramientas a su favor para mantenerse a la vanguardia. 

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