Encuesta de la Reserva Federal de Nueva York revela que los trabajadores exigen salarios más altos mientras la IA amenaza la seguridad laboral
Sin embargo, estos temores sobre la seguridad laboral no son suficientes para disuadir a quienes buscan empleo de reducir sus demandas salariales. Los trabajadores no aceptarán un nuevo puesto por menos de un promedio de 81.147 dólares, un aumento de casi 20.000 dólares desde marzo de 2020. Este es el llamado salario de reserva, el salario mínimo que algunos aceptarían para un nuevo trabajo. Las preocupaciones de los trabajadores no son infundadas. No es ninguna novedad que los avances en IA y otros desafíos económicos estén amenazando los medios de vida de las personas. Los analistas la han descrito como la “tormenta perfecta” para el desempleo masivo, según el reciente informe de Korn Ferry. El director ejecutivo de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, también ha dicho que espera que la IA reemplace a 1.800 empleados algún día, y eso no está muy lejos. Por otro lado, el gigante tecnológico Cisco también despidió a miles de empleados este año como parte de una campaña para invertir más en IA. Aun así, la mayoría de los trabajadores se sienten estancados en sus puestos de trabajo. En cuanto a salarios y oportunidades profesionales, los datos de la Reserva Federal muestran un descontento generalizado entre las mujeres, las personas sin títulos universitarios y los hogares que ganan menos de 60.000 dólares al año. Es más, algunos incluso exigen salarios más altos a los nuevos empleadores mientras puedan porque hay menos posibilidades de ascenso. El mercado laboral se ha concentrado en desafíos ahora que más personas buscan activamente nuevos empleos. La encuesta de la Reserva Federal muestra que el 30% de los dent dijeron que estaban buscando empleo, en comparación con el 19% del verano pasado. Se trata del mayor número de solicitantes de empleo desde el 2 de marzo de 2014, cuando el 32% de los profesionales buscaba una salida. Durante la pandemia de marzo de 2021, 4 millones de ciudadanos estadounidenses renunciaron a sus trabajos, mientras que el 20% de las personas encuestadas por la Reserva Federal buscaban nuevos lugares de trabajo. Actualmente, los trabajadores están cambiando de trabajo a una tasa récord del 7,1%. En comparación con la Gran Dimisión, sólo menos del 5% de los trabajadores se cambiaron a nuevas empresas. Un sistema paso a paso para iniciar su carrera en Web3 y conseguir trabajos criptográficos bien remunerados en 90 días. La IA y la incertidumbre económica aumentan el estrés de los trabajadores
Más trabajadores buscan nuevos empleos que durante la Gran Dimisión
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