Economistas y líderes sindicales expresan su temor por el plan de Elon Musk para reducir la fuerza laboral

Están aumentando las preocupaciones entre los reclutadores de empleo, economistas y líderes sindicales estadounidenses con respecto a las reducciones de fuerza laboral propuestas por Elon Musk. Esto se debe a que podría limitar la disponibilidad de puestos de calidad en un contexto de disminución del empleo en el sector privado.

Según los analistas de mercado, este escenario podría empeorar aún más la ya intensa competencia por los puestos administrativos.

El plan de Elon Musk para reducir la fuerza laboral federal bajo Donald Trump amenaza con desestabilizar uno de los mayores motores del mercado laboral estadounidense. Según una investigación, los empleos gubernamentales y de atención médica han sido las mayores fuentes de empleo durante el año pasado, particularmente para los trabajadores del conocimiento.

El director ejecutivo de Tesla, y su colíder en el llamado “Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE)”, Vivek Ramaswamy, propusieron que Donald Trump exija a los empleados del gobierno que trabajen cinco días a la semana como parte de un plan para reducir el tamaño del fuerza laboral federal.

DOGE causa temor entre la fuerza laboral estadounidense

En los últimos años, el gobierno federal ha sido uno de los mayores empleadores de trabajadores administrativos a pesar de emplear sólo al 2% de la fuerza laboral estadounidense. Los 3 millones de empleados civiles de la organización desempeñan una variedad de funciones, incluidos proveedores médicos, trabajadores postales y agentes del orden en aeropuertos y prisiones.

Reducir el tamaño del gobierno federal fue una promesa de campaña clave para el dent electo, y ha designado a Musk y Vivek Ramaswamy para dirigir el programa.

Además, Elon y Ramaswamy declararon que tienen la intención de realizar “reducciones masivas de personal” para ahorrar más de 500 mil millones de dólares al año. Musk ya ha comenzado a apuntar al empleo relacionado con el clima, nombrando al personal ordinario a quien pretende despedir en puestos en X.

Sin embargo, el mes pasado, ambos prometieron fomentar las salidas voluntarias limitando las opciones de trabajo remoto y ofreciendo bonificaciones de jubilación anticipada.

Cory Stahle, economista de Indeed, afirmó : “Nos estamos acercando al punto en que no creamos tantos empleos como necesitamos para mantenernos al día con la población. Con menos vacantes federales, “comenzamos a entrar en un territorio donde [el mercado laboral] comienza a volverse un poco más incompleto”.

Lesley Mitler, asesora profesional especializada en dent universitarios, dijo: "Si la gente viene a mí y me dice que quiere trabajar en Washington, DC, yo les digo: '¿Por qué no vemos cómo evolucionan las cosas antes de tomar decisiones?". ¿Ese tipo de compromiso?”

¿Elon Musk está aplicando el mismo manual de estrategias en X a DOGE?

La estrategia de Elon Musk para reducir la fuerza laboral federal puede tener similitudes con las importantes reducciones de personal que implementó en X (anteriormente Twitter). Musk redujo significativamente el personal de la empresa tras la adquisición de la plataforma de redes sociales por 44.000 millones de dólares en octubre de 2022.

Reveló que había eliminado más de 6.000 puestos en X durante una entrevista con la BBC. La fuerza laboral de la compañía ha disminuido de casi 8.000 empleados antes de la adquisición de Musk a aproximadamente 1.500 empleados. Esto equivale a una reducción de aproximadamente el 80% de la fuerza laboral inicial de X.

Bajo Trump, el gobierno federal puede adoptar una estrategia similar a la de la industria tecnológica en general. Podría implicar reducir los gastos federales, eliminar capas burocráticas y mejorar la productividad general.

La fuerza laboral estadounidense bajo el gobierno de Biden

Según la Oficina de Presupuesto del Congreso, la nómina estadounidense cuesta a los contribuyentes 271 mil millones de dólares al año. El gobierno gasta mucho más en trac , 750.000 millones de dólares, cifra que los dirigentes sindicales predicen que aumentará tras los despidos importantes.

En octubre, el gobierno federal creó 2.100 oportunidades de empleo, excepto en el Servicio Postal. El departamento de trabajo informó que las nóminas totales aumentaron en sólo 12.000 trabajadores ese mes.

Durante la administración Biden, la popularidad de los empleos gubernamentales se ha disparado a medida que los trabajadores, particularmente los más jóvenes, buscan seguridad luego de despidos de alto perfil en los sectores de tecnología y finanzas.

Handshake, un portal de empleo estadounidense dirigido a dent universitarios y recién graduados, informó un aumento del 55% en las solicitudes de empleo en el gobierno federal el año pasado. Otros quieren tron prestaciones sanitarias y de jubilación, según Andy Challenger, de la empresa de recolocación Challenger, Gray and Christmas.

Randy Erwin, dent de la Federación Nacional de Empleados Federales, afirmó que los empleados del gobierno están “asustados” ya que las vacantes de empleo en Estados Unidos han disminuido un 11%, o 1 millón, en el último año.

Sin embargo, Jacqueline Simon, directora de políticas de la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales, afirmó que los empleados gubernamentales actuales se están preparando para un conflicto.

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